Il y a trois ans, le conseil d’administration de l’ACTRM a recommandé une révision du Programme de fellowship de l’ACTRM, afin de mettre à jour et de revitaliser le programme. La vision d’un programme de fellowship révisé stipulerait que les TRM seraient reconnus pour démontrer, pendant toute leur carrière, la diversité et l’expertise au sein de leur domaine et des relations de collaboration avec les autres professions de la santé et l’ensemble de la collectivité. Il s’agit d’une approche nouvelle et plus souple du Fellowship de l‘ACTRM qui permettra maintenant l’individualité et l’unicité, tout en maintenant le développement des principales caractéristiques d’un fellow, soit le leadership, la collaboration, l’innovation, la compétence culturelle
et la défense des intérêts, ainsi que l’apprentissage réflexif et la capacité d’encadrer autrui.
Afin d’obtenir le titre de Fellow de l’ACTRM, les candidats doivent prouver leur expérience et leurs réalisations dans des domaines définis, puis réaliser un projet Capstone qui comprend un document et un projet d’encadrement :
- Cumul des points dans cinq catégories
Dans ce nouveau modèle, le fellow doit cumuler des points dans cinq catégories différentes qui démontrent ses expériences et ses réalisations. Il n’existe pas de délai pour cumuler des points par le biais d’activités. On peut se servir d’activités pendant toute la carrière de TRM. - Projet Capstone : Document sur la pratique réflexive
Un document qui décrit la façon dont les activités accomplies pour cumuler des points pour les cinq catégories sont liées aux principales caractéristiques d’un fellow de l’ACTRM et procure des réflexions sur celles-ci. - Projet Capstone : Projet d’encadrement
Un projet d’encadrement qui prouve l’accomplissement d’un projet qui appuie, renforce les capacités et habilite d’autres TRM.
Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le Guide pour les candidats au fellowship de l’ACTCRM (disponible en anglais) ou contacter certification@camrt.ca.