Énoncé sur la diversité

L’inclusion et la diversité

« La diversité n’insiste pas sur les différences. Elle consiste à accueillir l’unicité de l’autre. » – Ola Joseph

En 2010, l’ACTRM a lancé une initiative sur l’inclusion et la diversité dans le but de célébrer les différences au sein de ses membres et de les encourager à réfléchir à l’importance de la culture, de la religion, des politiques, de l’orientation sexuelle, de l’ethnicité, de la langue et même de l’âge. L’initiative a été mise en place sous la direction d’une championne, l’ex-présidente Fiona Mitchell.

En novembre 2012, le Conseil d’administration de l’ACTRM a fièrement approuvé un énoncé sur l’accent mis sur l’inclusion et la diversité au sein de l’ACTRM. Vous pouvez le lire ci-dessous.

L’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de l’ACTRM

Définition résultant d’un débat sur l’inclusion et la diversité tenu lors du congrès général annuel du 9 juin 2012 et des commentaires du Conseil d’administration de l’ACTRM

L’ACTRM compte, d’un océan à l’autre, plus de 11 000 membres aux antécédents et orientations diversifiés. Mais tous ces membres ont à cœur la santé de leurs patients et offrent au public des services de diagnostic médical et de technologues thérapeutiques.

L’initiative de l’ACTRM sur l’inclusion et la diversité célèbre les différences entre les personnes et encourage les membres à reconnaître l’importance de la diversité, à la promouvoir, à l’intérioriser et à tenir compte des différences, à la fois dans les relations avec leurs collègues et dans le cadre des activités professionnelles. Les principaux aspects de la diversité se manifestent dans la culture, la religion, les politiques, l’orientation sexuelle, l’ethnicité, la race, le genre, les croyances, la langue, le statut socio-économique, la discipline et l’âge.

L’ACTRM respecte la diversité de ses membres et de ses parties intéressées. Dans un effort pour maximiser l’inclusion et célébrer notre diversité, nous favorisons une culture inclusive au sein de notre association.